Présentation CV et rubriques importantes et Organisation
Par
Master maroc : Le
curriculum vitæ (CV) est un document détaillant le
parcours et autres compétences acquises d’un individu. Il s’agit en
général du parcours scolaire et/ou professionnel qui fait état de
la compétence d’un candidat dans un poste à pourvoir. Ce document
constitue le point de jonction entre l’offre d’emploi et la demande
Présentation CV
Le C.V. est un outil, il n’est pas indispensable, si on ne vous le
demande pas. Par contre si on vous le demande, il est important de
savoir à quel moment, pour quel objectif.
Rassembler ses idées : Le C.V. sert à se remémorer toutes les
étapes de la vie professionnelle et scolaire, il s’agit donc
d’identifier ses acquis. En aucun cas, ces éléments ne doivent être
envoyés à l’entreprise sans tri et sans mise en forme.
Répondre à une petite annonce : l’objectif est d’obtenir un
entretien, il faut donc choisir dans ses acquis ceux qui peuvent donner
au recruteur l’envie de recevoir le candidat. Il s’agit de personnaliser
votre C.V. en se basant sur les éléments de l’annonce. N’oubliez pas
que le C.V. n’est pas la seule façon de répondre.
Réaliser des candidatures spontanées :
- Rédiger une lettre de candidature spontanée : L’objectif est
d’obtenir un entretien. Il s’agit de choisir dans vos arguments ceux qui
peuvent intéresser le recruteur, en se basant sur les informations
recueillies sur l’entreprise. En aucun cas l’envoi de C.V. n’est
obligatoire pour cette démarche. Par contre, si vous le joignez à votre
candidature , faites clairement apparaître le type de poste que vous
visez.
- Le remettre à une relation : votre C.V. est remis au recruteur par
un intermédiaire qui peut éventuellement parler de vous. Là encore il
s’agit d’intéresser le recruteur.
- Le remettre en porte à porte : le C.V. sert alors à laisser une
trace : vos coordonnées et l’essentiel des compétences qui peuvent
intéresser l’employeur si une opportunité se présente. Il s’agit plutôt
d’un « mini-C.V. » carte de visite.
Le remettre en début d’entretien : Le C.V. sert de guide à
l’entretien, obtenu suite à diverses démarches (réponse à petite
annonce, candidature spontanée…). Le C.V. est élaboré à partir des
informations recueillies sur l’entreprise, le poste et le profil
recherché. Vous êtes là pour répondre à toutes les questions que peut se
poser le recruteur.
Le remettre en fin d’entretien : Le C.V. sert à laisser une
trace. Le recruteur peut souhaiter conserver un C.V. dans son dossier,
et celui-vient étayer le contenu de l’entretien. Attention à ce que vos
points forts, adaptés à l’entreprise, ressortent bien.
L’envoyer après l’entretien : Le C.V. vient renforcer, voire
améliorer le vécu de l’entretien, il peut être envoyé en relance. Les
éléments recueillis pendant l’entretien permettent d’élaborer un C.V.
sur mesure.
Le remettre au moment de l’embauche, ou après la période d’essai : Il
s’agit plus alors d’un élément à intégrer au dossier du personnel :
attention à ne pas confondre cette étape avec la recherche de
rendez-vous. Les informations administratives n’intéressent l’entreprise
qu’au moment de l’embauche.
Les rubriques que peut comporter votre C.V:
1. Votre état civil
Vos coordonnées : prénom, nom, adresse, téléphone (avec, le cas échéant les horaires auxquels le recruteur peut vous joindre).
Tous les autres renseignements personnels (âge, nationalité, situation
familiale… ) sont facultatifs. Ne les indiquez que s’ils sont utiles
pour l’emploi que vous recherchez et s’ils peuvent donner à l’employeur
envie de vous rencontrer.
2. Votre formation
– vos diplômes
– vos connaissances
Les formations scolaires ou la formation continue.
Les diplômes obtenus ou les niveaux.
Les langues : ne parlez que de celles qui apportent un « plus » à votre candidature.
Les connaissances acquises en dehors du travail.
Il s’agit d’inscrire en premier lieu les données qui vous avantagent.
Si, en rapport avec l’emploi recherché, vous avez une formation plus
pertinente que l’expérience de travail, commencez par la formation. Si
au contraire, vos expériences de travail sont plus valables, indiquez
celles-ci en premier lieu.
Si vous jugez que votre formation doit être mise davantage en évidence,
soit parce que vous avez peu d’expérience de travail, soit parce qu’elle
est directement liée à l’emploi sollicité, présentez un sous-titre
intitulé «cours suivis » ou « connaissances acquises » et faites une
description plus importante de vos études. Par exemple, si vous avez
étudié en comptabilité, indiquez que vous avez appris à faire de la
tenue de livre, etc.
3. Votre expérience professionnelle
Le nom des entreprises dans lesquelles vous avez travaillé, les secteurs d’activité.
La durée des contrats de travail.
Les tâches que vous avez effectuées, les outils ou les matériels utilisés.
Donnez du poids à vos expériences
et illustrez vos compétences : citez des chiffres
La taille de l’entreprise, le nombre de salariés, le nombre de personnes sous votre responsabilité…
Le nombre de clients, l’augmentation de chiffre d’affaires.
Le nombre de pièces produites.
Les résultats que vous avez obtenus.
4. Vos activités extra-professionnelles (ou loisirs)
Cette rubrique n’a d’intérêt que si elle fait apparaître des
renseignements importants aux yeux de l’employeur : compétences
complémentaires , traits de caractère utiles pour l’entreprise.
5. Les informations complémentaires (ou divers)
Des informations utiles comme le permis de conduite.
Eventuellement, des renseignements personnels (situations familiale..)
Ces 2 rubriques peuvent être réunis : on peut faire apparaître des loisirs dans la rubrique « informations complémentaires »
6. Votre objectif professionnel
Cette rubrique n’est pas obligatoire. Cependant, elle aide le lecteur à
savoir rapidement ce que vous recherchez. Elle rend le C.V. vivant,
c’est-à-dire tourné vers le futur.
7. Un résumé
• Pas obligatoire non plus, ces éléments peuvent figurer, sans titre de
rubrique, en tête de C.V ils donnent alors au lecteur une vision globale
de vos atouts les plus importants.
3- Organisation du C.V
Il n’existe pas de « modèle-type » de C.V. il peut y avoir plusieurs façons de le présenter. L’ordre des rubriques peut varier
- Vous pouvez commencer par l’objectif professionnel pour attirer l’attention.
- Vous pouvez commencer par une phrase qui résume l’essentiel des compétences.
- La rubrique « formation » peut se situer avant ou après la rubrique « expérience professionnelle ».
Il existe plusieurs façons de présenter la rubrique « expérience professionnelle »
Le C.V. chronologique : vous citez les entreprises dans lesquelles vous avez travaillé, de la plus ancienne à la plus récente.
Cette méthode permet de voir votre progression dans le temps, de mettre
en valeur une évolution ou une promotion dans la fonction ou le poste
occupé.
Ce C.V. peut avoir le défaut de ne laisser apparaître qu’à la fin le
poste le plus qualifié : or, en lecture rapide, on retient souvent ce
qu’on lit en premier.
Ce C.V. est aussi souvent utilisé par les candidats qui ont peu d’expérience.
Le C.V. anti-chronologique : vous citez les mêmes expériences, mais en commençant par la plus récente et en terminant par la plus ancienne.
Vous pouvez utiliser cette méthode si vous avez changé de secteur
professionnel depuis que vous avez commencé à travailler et si vous
rechercher un emploi dans le secteur professionnel correspondant à votre
expérience la plus récente :
Le dernier poste en date apparaissant en tête de rubrique est ainsi mis en valeur.
Le C.V. fonctionnel ou thématique : vous présentez les
différentes fonctions occupées dans des entreprises différentes, et ,
pour chacune d’elles, le détail de vos activités, vous n’êtes pas obligé
de préciser le nom des entreprises ni les dates d’entrée et de sortie.
Cela vous évite les redites, et vous permet de ne pas surcharger la
rubrique avec le nom de toutes les entreprises (ex : travail en
intérim).
Cette méthode peut être intéressante pour les candidats qui ne peuvent
justifier de périodes d’activités suivies, ou qui ne veulent pas faire
apparaître une expérience professionnelle, des dates ou un nom
d’entreprise.
Vous pouvez aussi l’utiliser quand vous avez beaucoup d’expérience sur
un même poste de travail (par exemple, 20 ans d’expérience dans le
secrétariat), mais dans différents secteurs d’activités, vous pouvez
aussi l’utiliser pour mettre en valeur votre polyvalence.
Le C.V mixte : comme dans le C.V. fonctionnel, vous présentez vos domaines de compétences en détaillant vos activités.
Puis, vous indiquer brièvement les entreprises et les dates de vos emplois.
Comme le C.V fonctionnel, il peut mettre en lumière une certaine polyvalence.
Comme les C.V. chronologique ou anti-chronologique, il peut valoriser un parcours professionnel.
En revanche, le C.V. est plus long .